Πόσοι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν AI στην αναζήτηση εργασίας
Περισσότεροι από 3 στους 4 εργαζόμενους έχουν ήδη χρησιμοποιήσει την τεχνητή νοημοσύνη στην αναζήτηση εργασίας, σύμφωνα με νέα έρευνα., σύ
Οι αυτόματες συστάσεις που προσφέρονται από πλατφόρμες όπως το LinkedIn είναι το πιο χρησιμοποιούμενο εργαλείο AI, με το 63% των ερωτηθέντων να το έχουν χρησιμοποιήσει τουλάχιστον μία φορά.
Πάνω από τρία στα 10 άτομα δήλωσαν ότι είχαν χρησιμοποιήσει chatbots όταν αναζητούσαν νέα δουλειά, σύμφωνα με το Euronews.
«Τα αποτελέσματα αυτής της μελέτης είναι συνολικά πολύ θετικά όσον αφορά τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης από άτομα που αναζητούν εργασία, αλλά αποκαλύπτουν επίσης μια ανησυχητική πραγματικότητα: ενώ περισσότερο από το 75% των ατόμων που αναζητούν εργασία χρησιμοποιούν ήδη την τεχνητή νοημοσύνη στην αναζήτησή τους, εξακολουθούν να υπάρχουν βαθιές ανισότητες», δήλωσε ο Jean-Christophe Vidal, διευθύνων σύμβουλος του Konexio, ενός μη κερδοσκοπικού κέντρου μάθησης που ήταν ένας από τους οργανισμούς που ανέθεσαν την έρευνα.
Πρόσθεσε ότι οι ανισότητες επηρεάζουν ιδιαίτερα «τους λιγότερο ειδικευμένους ή τους ηλικιωμένους, για τους οποίους η πρόσβαση και η οικειοποίηση αυτών των εργαλείων παραμένει περιορισμένη».
Σύμφωνα με τα στοιχεία που συλλέχθηκαν σε 5.300 Γάλλους κυνηγούς εργασίας, το 83% των ατόμων κάτω των 25 ετών χρησιμοποίησαν την τεχνητή νοημοσύνη ως μέρος της στρατηγικής αναζήτησης εργασίας, σε σύγκριση με μόνο το 69% των ατόμων άνω των 50 ετών.
Επιπλέον, αν και το 61% των υποψηφίων με μεταπτυχιακό τίτλο ανέφεραν ότι αισθάνονται άνετα να χρησιμοποιούν αυτά τα εργαλεία για να αποκτήσουν πληροφορίες, μόνο το 34% των ατόμων με προσόντα δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης αισθάνθηκαν το ίδιο.
Βιογραφικά σημειώματα, συνοδευτικές επιστολές και δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης
Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι περίπου τέσσερις στους 10 αιτούντες χρησιμοποίησαν AI για να βελτιώσουν τις αιτήσεις εργασίας τους χρησιμοποιώντας εργαλεία όπως το Canva ή το ChatGPT για βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές.
Ωστόσο, η τεχνητή νοημοσύνη αποτελεί επίσης πηγή ανησυχίας, καθώς τέσσερα στα 10 άτομα που αναζητούν εργασία είναι επιφυλακτικά όσον αφορά τη χρήση της στη διαδικασία πρόσληψης. Η κυριότερη από αυτές τις ανησυχίες ήταν η απώλεια της ανθρώπινης αλληλεπίδρασης και η εμπιστευτικότητα των προσωπικών δεδομένων.
«Η τεχνητή νοημοσύνη δεν είναι μόνο ζήτημα αλγορίθμων και τεχνολογικών επιδόσεων. Οι δυνατότητες που προσφέρει, καθώς και οι κίνδυνοι που συνεπάγεται, εξαρτώνται από τον τρόπο με τον οποίο χρησιμοποιείται και τον τρόπο ιδιοποίησής του», δήλωσε ο Cyril Nouveau, διευθυντής στατιστικής, μελετών και αξιολόγησης στη France Travail, τη δημόσια υπηρεσία απασχόλησης της γαλλικής κυβέρνησης.
«Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να έχουμε πληροφορίες σχετικά με την κατανόηση των εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης από όσους αναζητούν εργασία. Τα ευρήματα αυτής της έρευνας θα μας επιτρέψουν να προσαρμόσουμε τα μαθήματα κατάρτισης και τα εργαλεία που προσφέρουμε στα άτομα που αναζητούν εργασία, πρόσθεσε.
Τα άτομα που αναζητούν εργασία δεν είναι τα μόνα που χρησιμοποιούν AI.
Περισσότεροι από τους μισούς υπεύθυνους προσλήψεων δήλωσαν ότι χρησιμοποιούν γενετική τεχνητή νοημοσύνη για περιγραφές θέσεων εργασίας, σύμφωνα με την έκθεση LinkedIn του 2024 σχετικά με το μέλλον των προσλήψεων.