Ο CEO της Indeed αποκάλυψε τις 2 ερωτήσεις που κάνει στις συνεντεύξεις για δουλειά -Και αυτός είναι ο λόγος
Ο διευθύνων σύμβουλος της Indeed, Κρις Χάιμς, ακολουθεί μια δημιουργική προσέγγιση κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων με υποψηφίους για εργασία.
Συνήθως, όταν ένας υποψήφιος έρχεται σε συνέντευξη μαζί του, οι δεξιότητες και η εμπειρία του έχουν ήδη αξιολογηθεί από άλλα στελέχη της εταιρείας, λέει ο Χάιμς, ο οποίος είναι διευθύνων σύμβουλος της Indeed από το 2019. Έτσι, εκείνος έχει την ευκαιρία να κάνει πιο ασυνήθιστες ερωτήσεις που εστιάζουν στην προσωπικότητα.
Το Indeed είναι ένας αμερικανικός ιστότοπος καταχώρισης θέσεων εργασίας σε παγκόσμιο επίπεδο για επιχειρήσεις, οργανισμούς και ιδιώτες και δημιουργήθηκε τον Νοέμβριο του 2004 και πλέον διαθέτει πολλά γραφεία σε όλο τον κόσμο.
Διαβάστε επίσης: Ποιος είναι ο Mr. LinkedIn που πούλησε την ιδέα του και έγινε ζάπλουτος -Τώρα ασχολείται με την τεχνητή νοημοσύνη
«Είναι αστείο, όσο περισσότερο το κάνω αυτό, τόσο λιγότερο ψάχνω για συγκεκριμένες γνώσεις ή εμπειρία», λέει, όπως μεταδίδει το cnbc.com. «Το πιο σημαντικό πράγμα είναι η περιέργεια και η προσαρμοστικότητα, όχι απαραίτητα αυτά που έχεις κάνει», συμπληρώνει.
Σύμφωνα με τον ίδιo, οι δύο ερωτήσεις που πάντοτε κάνει είναι οι εξής:
- «Για ποιο πράγμα είστε τρελά περίεργοι;» ή εναλλακτικά «τι σας ενδιαφέρει βαθιά;»
- «Πείτε μου μια ιστορία για μια στιγμή που ήσασταν απόλυτα σίγουροι για κάτι και τελικά αποδείχθηκε ότι κάνατε εντελώς λάθος».
Οι απαντήσεις δεν χρειάζεται απαραίτητα να σχετίζονται με την εργασία, σημειώνει ο CEO της Indeed. Όπως λέει αναζητά υπαλλήλους που μπορούν να αλλάξουν κατεύθυνση όταν το σχέδιο ή η ιδέα τους αποτύχει και να αναγνωρίσουν το λάθος τους.
«Όποιος δεν κάνει ποτέ λάθος ή όποιος δεν παραδέχεται ποτέ ότι κάνει λάθος, θα είναι δύσκολος στη συνεργασία. Γιατί όλοι κάνουν λάθος κάποια στιγμή», λέει ο Χάιμς.
Διαβάστε επίσης: Αυτές είναι οι 13 remote δουλειές που πληρώνουν με πάνω από 50 ευρώ την ώρα το 2025 -Ο λόγος
Ο διευθύνων σύμβουλος της Indeed εφαρμόζει μια ακόμα δημιουργική προσέγγιση στις συνεντεύξεις: Συνήθως δεν κοιτάζει το βιογραφικό των υποψηφίων πριν μιλήσει μαζί τους, όπως λέει, αφού θέλει να διαμορφώσει άποψη για κάποιον με βάση αυτά που θα του δείξει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, χωρίς να επηρεάζεται από όσα διάβασε σε ένα κομμάτι χαρτί.
«Είναι πραγματικά σημαντικό για μένα να προσπαθώ να εξαλείψω όσο το δυνατόν περισσότερες προκαταλήψεις εκ των προτέρων και απλώς να αξιολογώ το άτομο. Όσο κι αν θέλω να πιστεύω ότι είμαι λογικός και ανοιχτόμυαλος, έχω προκαταλήψεις. Όλοι έχουμε προκαταλήψεις», παραδέχεται ο Χάιμς. «Έχω προκαταλήψεις υπέρ ή κατά ορισμένων πανεπιστημίων, πτυχίων και εταιρειών, που, όσο κι αν προσπαθώ, είναι απλώς παλιά μοτίβα που αναγνωρίζω».
Αν πάρεις συνέντευξη από δύο άτομα για την ίδια θέση, γνωρίζοντας ότι ο ένας έχει ήδη παρόμοιο τίτλο, αυτό μπορεί άθελά σου να σε κάνει να προτιμήσεις εκείνον τον υποψήφιο, προσθέτει. Αυτού του είδους οι προκαταλήψεις είναι που καθιστούν δύσκολη την άνοδο στην εταιρική ιεραρχία για ορισμένες ομάδες, όπως «γυναίκες, άτομα με διαφορετικό χρώμα δέρματος και άτομα με αναπηρίες».
«Μία από τις βασικές αρχές μας στην Indeed είναι η ιδέα ότι το ταλέντο είναι καθολικό, αλλά η ευκαιρία όχι», καταλήγει.