Σε ποια δεξιότητα δίνουν μεγάλη βάση οι εργοδότες -και δεν έχει να κάνει με γνώσεις ή πτυχία

Αν υπάρχει κάτι που ξέρει ο Terry Petzold για το πώς να ξεχωρίζεις στην αγορά εργασίας και να προσλαμβάνεσαι, είναι ότι οι απαιτούμενες τεχνικές δεξιότητες μπορούν να έρχονται και να παρέρχονται.

Ο Petzold έχει 25 χρόνια εμπειρίας στις προσλήψεις και είναι επί του παρόντος διευθύνων συνεργάτης στο Fox Search Group, μια εταιρεία πρόσληψης στελεχών για ηγέτες τεχνολογίας.

Πάρτε για παράδειγμα τις ραγδαίες εξελίξεις στην τεχνητή νοημοσύνη. «Μόλις πριν από δυόμισι χρόνια, όλοι έλεγαν: «Πρέπει να προσλάβουμε κωδικοποιητές», λέει ο Petzold στο CNBC Make It.

«Μιλούσα ακόμη και στα δικά μου παιδιά για το «Α, ίσως χρειαστεί να ακολουθήσουμε τη διαδρομή κωδικοποίησης του πλήθους», αστειεύεται. «Εξι μήνες αργότερα, το ChatGPT βγαίνει και τώρα η κωδικοποίηση δεν είναι το μέλλον».

Σίγουρα, η κατοχή ενημερωμένων ψηφιακών δεξιοτήτων είναι σημαντική για τους εργαζόμενους σε όλους τους κλάδους και τα επίπεδα σταδιοδρομίας, λέει ο Petzold. «Εάν ασχολείστε με το μάρκετινγκ ή εάν είστε σε μια αποθήκη, πρέπει να κατανοήσετε την τεχνολογία».

Επειδή όμως οι εταιρείες μπορούν να εκπαιδεύσουν τους εργαζομένους να μαθαίνουν να αναπτύσσουν τεχνολογία για να εξυπηρετούν την επιχείρησή τους, ο Petzold υποστηρίζει ότι οι εργοδότες ενδιαφέρονται περισσότερο να προσλάβουν άτομα με διαφορετικό σύνολο δεξιοτήτων.

«Θα σου πω πού είναι το μέλλον», λέει. «Δεν είναι καν απαραίτητα στον τεχνολογικό χώρο. Είναι σε soft skills. Είναι στη συναισθηματική νοημοσύνη - αυτό είναι που παρατηρούμε ότι είναι το μέλλον του ταλέντου».

Συναισθηματική νοημοσύνη

Η συναισθηματική νοημοσύνη, ή EQ, είναι η ικανότητα να διαχειρίζεστε τα δικά σας συναισθήματα και τα συναισθήματα των γύρω σας, κάτι που μπορεί να σας κάνει καλύτερους στο να χτίζετε σχέσεις και να οδηγείτε στον εργασιακό χώρο.

Για τον Petzold, οι υποψήφιοι για εργασία με εξαιρετικές τεχνικές δεξιότητες πετυχαίνουν πραγματικά όταν μπορούν να επιδείξουν υψηλό EQ.

Είναι καλό να είσαι εξειδικευμένος σε έναν τομέα, όπως δεδομένα, ασφάλεια, υποδομές ή επιχειρηματικές λύσεις, για παράδειγμα, «αλλά πραγματικά όσοι έχουν ισχυρό EQ και αυτές τις μαλακές δεξιότητες και επιχειρηματικές δεξιότητες — αυτοί είναι οι μελλοντικοί ηγέτες πληροφορικής», τονίζει.

Προσλαμβάνοντας επαγγελματίες με υψηλό EQ, ο Petzold λέει ότι οι εταιρείες αναζητούν πραγματικά άτομα που μπορούν να κάνουν κρίσιμα πράγματα όπως

• Παροχή εποικοδομητικών σχολιών
• Διαχείριση συγκρούσεων
• Κρίσιμες συζητήσεις με επείγουσα ανάγκη
• Παρουσίαση αποτελεσματικών ιδεών

«Οι γενικές δεξιότητες EQ που παρατηρούμε έχουν να κάνουν πραγματικά με την επικοινωνία [με] άλλους και την ικανότητα να ξεπερνάς τις προκλήσεις και να βγαίνεις αλώβητος», επισημαίνει ο Petzold.

Προσθέτει ότι ορισμένες εταιρείες βελτιώνονται όταν βοηθούν τους εργαζόμενους να αναπτύξουν ισχυρότερες δεξιότητες EQ, ειδικά σχετικά με την αποτελεσματική διαχείριση και την πλοήγηση σε προκλήσεις ή συγκρούσεις.

«Οι καλοί εργοδότες μπορούν να αναπτύξουν περαιτέρω τους εργαζομένους τους προσφέροντας προγράμματα καθοδήγησης και διευκολύνοντας τη δικτύωση, ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να δουν πώς μοιάζουν τα καλά μοντέλα ηγεσίας και υψηλού EQ», καταλήγει.