Με... συνταγή ΑΑΔΕ το μισθολόγιο στο νέο ΕΦΚΑ

Κίνητρα να... πατήσουν γκάζι στη διεκπεραίωση εκκρεμών υποθέσεων και στην εξυπηρέτηση των πολιτών, θα δώσει το υπουργείο Εργασίας στους υπαλλήλους του νέου ΕΦΚΑ και είναι προφανές ότι δεν αρκούν οι... εύφημοι μνείες.

Το μοντέλο που θα εφαρμοστεί από τη νέα χρονιά είναι ανάλογο της ΑΑΔΕ κι έτσι μεταφέρονται στην πράξη όσα ανέφεραν σε προηγούμενες Εκθέσεις Αξιολόγησης οι Θεσμοί, σημειώνοντας ότι η εφαρμογή στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων θα λειτουργήσει ως πιλότος για το υπόλοιπο Δημόσιο.

Το «κλειδί» για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας των νευραλγικών υπηρεσιών του ΕΦΚΑ, είναι η καθιέρωση πριμ παραγωγικότητας ήτοι ειδικών επιδομάτων, που θα συνδέονται με την επίτευξη συγκεκριμένων, μετρήσιμων και ρεαλιστικών στόχων, έτσι ώστε να μην απογοητεύονται οι υπάλληλοι αλλά να «κυνηγούν» με προσδοκίες το bonus. Αυτό που έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον είναι ότι αυτά τα πριμ, που θα διαφοροποιούνται, δεν θα περιοριστούν σε εργαζόμενους και στελέχη σε θέσεις ευθύνης, αλλά θα δοθούν και σε υπαλλήλους που βρίσκονται στην «πρώτη γραμμή» εξυπηρέτησης των πολιτών, όπως για παράδειγμα οι εργαζόμενοι στο νέο τηλεφωνικό κέντρο εξυπηρέτησης.

Σύμφωνα με το περίγραμμα, που παρουσίασε το υπουργείο Εργασίας, το πριμ θα συνδέεται με συγκεκριμένους μετρήσιμους στόχους και συντελεστές βαρύτητας, που θα τίθενται ανά Γενική Διεύθυνση, ανάλογα με το αντικείμενο και τις προτεραιότητες του Φορέα, κάτι που σημαίνει ότι δεν μιλάμε για ένα οριζόντιο επίδομα. Παράλληλα, τροποποιείται η καταβολή του bonus για την εκκαθάριση συντάξεων, που έχει ήδη θεσπιστεί, ώστε να είναι περισσότερο συνδεδεμένο με τα αποτελέσματα της δουλειάς των εισηγητών και περισσότερο αναλογικό, ενώ προβλέπεται καταβολή πριμ παραγωγικότητας συνδεδεμένου με τα αποτελέσματα της δουλειάς τους στους υπαλλήλους που εργάζονται στο back office του τηλεφωνικού κέντρου.

Το μοντέλο της ΑΑΔΕ, που χαρακτηρίζεται από τους Ευρωπαίους ως “άκρως επιτυχημένο”, στηρίζεται στα εξής χαρακτηριστικά, τα οποία φαίνεται ότι σιγά- σιγά μεταφέρονται και στο υπόλοιπο Δημόσιο:

• Οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να λαμβάνουν τις αποδοχές του Eνιαίου Μισθολογίου βάσει αρχαιότητας και εκπαιδευτικού επιπέδου.  
• Διατηρείται κατά περίπτωση η καταβολή της οικογενειακής παροχής, του επιδόματος παραμεθορίου και του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας.  
• Εισάγεται η καινοτομία της αμοιβής βάσει της θέσης εργασίας. Κάθε υπάλληλος, ανάλογα τη θέση στην οποία υπηρετεί, λαμβάνει αντίστοιχη αμοιβή.  
• Θεσπίζεται Κίνητρο Επίτευξης Στόχων 
• Χορηγείται ειδική αμοιβή για κάθε Περίγραμμα Θέσης Εργασίας (Π.Θ.Ε.), η οποία συμψηφίζεται με την υφιστάμενη προσωπική διαφορά.