Κατώτατος μισθός: Προς αύξηση 5% - Τι ισχύει στην Ευρώπη

Εν αναμονή της έναρξης των διαβουλεύσεων στην Ελλάδα για νέα αύξηση του κατώτατου μισθού τον ερχόμενο Ιούνιο, η Eurostat δημοσιοποίησε συγκριτικό πίνακα μεταξύ των κρατών της Ευρώπης.

Υπενθυμίζεται πως το 2012 την περίοδο πριν καταργηθούν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, πριν δηλαδή θεσμοθετηθεί το σύστημα του διοικητικού καθορισμού του κατώτατου μισθού, αυτός διαμορφωνόταν στα 876 ευρώ (σε 12μηνη βάση), ενώ ένα εξάμηνο αργότερα, έπεσε στα 683 ευρώ.

Ωστόσο οι διαφορές που υπάρχουν στον κατώτατο μισθό στις χώρες της Ευρώπης προκαλούν ζάλη. Ενδεικτικό είναι πως στην πρώτη θέση βρίσκεται το Λουξεμβούργο με κατώτατο μισθό 2.141,99 ευρώ, ενώ στην Αλβανία είναι μόλις 213,45 ευρώ.

Οι χώρες στις οποίες ο κατώτατος μισθός ξεπερνάει τα χίλια ευρώ είναι 8 (Λουξεμβούργο:, Ιρλανδία, Ολλανδία, Ηνωμένο Βασίλειο, Βέλγιο, Γερμανία, Γαλλία, Ισπανία), ενώ 10 είναι οι χώρες στις οποίες ο κατώτατος μισθός είναι πάνω από 500 ευρώ (Σλοβενία, Μάλτα, Ελλάδα, Πορτογαλία, Πολωνία, Λιθουανία, Εσθονία, Σλοβακία, Τσεχία, Κροατία).

Οι επτά χώρες στις οποίες είναι κάτω από 500 ευρώ είναι οι Ουγγαρία, Ρουμανία, Λετονία, Σερβία:, Μαυροβούνιο, Βουλγαρία και Αλβανία. Αξίζει πάντως να σημειωθεί πως το κόστος ζωής είναι διαφορετικό σε όλες τις χώρες.

Λουξεμβούργο: 2.141,99
Ιρλανδία: 1.656,2
Ολλανδία: 1.635,6
Ηνωμένο Βασίλειο: 1.598,69
Βέλγιο: 1.593,81
Γερμανία: 1.584
Γαλλία: 1.539,42
Ισπανία: 1.050
Σλοβενία: 940,58
Μάλτα: 777,1
Ελλάδα: 758,33
Πορτογαλία: 740,83
Πολωνία: 610,79
Λιθουανία: 607
Εσθονία: 584
Σλοβακία: 580
Τσεχία: 574,62
Κροατία: 546,07
Ουγγαρία: 487,1
Ρουμανία: 466,23
Λετονία: 430
Σερβία: 343,49
Μαυροβούνιο: 331,33
Βουλγαρία: 311,89
Αλβανία: 213,45

Οι εργοδοτικοί φορείς προσέρχονται με εισηγήσεις για λελογισμένη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού, θεωρώντας ότι μια αύξηση 4-5% κινείται στα πλαίσια των αντοχών των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, ενισχύοντας παράλληλα την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων. Θετικός εμφανίστηκε και ο Διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδας, βάζοντας, όμως, μια προϋπόθεση: η αύξηση να συνάδει με την παραγωγικότητα. Το πρόβλημα είναι ότι οι μετρήσεις της ΤτΕ για φέτος δείχνουν αύξηση μικρότερη από μισή μονάδα, οπότε έχει ενδιαφέρον το πώς θα τοποθετηθούν οι επιστημονικοί φορείς που θα κάνουν τις προβλεπόμενες εισηγήσεις.

Εργατολόγοι παρατηρούν, πάντως, ότι αν και τα φώτα της δημοσιότητας πέφτουν στον κατώτατο μισθό, η απόφαση του ΣτΕ για τις τριετίες μπορεί να αλλάξει όλα τα δεδομένα και τις ισορροπίες. Το επίδικο είναι αν ισχύουν ή όχι οι προσαυξήσεις με ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω, για όσους το 2012 είχαν συμπληρώσει μία ως τρεις 3ετίες.