Ακύρωση απολύσεων: Τι λέει νέα απόφαση του Α. Πάγου

Μια ιδιαίτερα σημαντική απόφαση για ακύρωση απολύσεων εργαζομένων, οι οποίοι αρνήθηκαν να μειωθεί ο χρόνος εργασίας τους, εξέδωσε ο Άρειος Πάγος.

Ειδικότερα, με την απόφαση 1303/2018, που μόλις δημοσιεύθηκε, ο Άρειος Πάγος έκρινε ως εκδικητικές τις απολύσεις εργαζομένων, οι οποίοι αρνήθηκαν πρόταση του εργοδότη για σημαντική μείωση του χρόνου εργασίας και των αποδοχών τους. Οι απολύσεις ακυρώθηκαν και ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς υπερημερίας.

Σύμφωνα με την απόφαση, η καταγγελία συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου δεν είναι απαραίτητο να δικαιολογείται από τον καταγγέλλοντα (σ.σ.: τον εργοδότη).

Αποτελεί όμως ενάσκηση δικαιώματος και κατά συνέπειαν είναι απαγορευμένη όταν γίνεται καταχρηστικά, δηλαδή υπό περιστάσεις οι οποίες στοιχειοθετούν προφανή υπέρβαση των ορίων που επιβάλλονται από την καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή τον κοινωνικό ή οικονομικό σκοπό του δικαιώματος.

Στην περίπτωση αυτή η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας είναι άκυρη και θεωρείται σαν να μην έγινε, ο δε εργοδότης, αρνούμενος να αποδεχθεί τις υπηρεσίες του εργαζομένου, καθίσταται υπερήμερος και υποχρεούται στην καταβολή του μισθού προς αυτόν. Η καταγγελία είναι καταχρηστική και όταν γίνεται από λόγους αντεκδικήσεως ή εχθρότητας συνεπεία προηγούμενης συμπεριφοράς του εργαζόμενου, νόμιμης μεν αλλά μη αρεστής στον εργοδότη.

Αντίθετα η καταγγελία δεν θεωρείται καταχρηστική όταν έχει ως πραγματικό κίνητρο την πλημμελή εκτέλεση των καθηκόντων του εργαζομένου ή την παράβαση των συμβατικών του υποχρεώσεων.

Ως παράβαση όμως των συμβατικών υποχρεώσεων του εργαζομένου δεν μπορεί να νοηθεί το ότι αυτός αρνείται να αποδεχθεί τη μονομερή εκ μέρους του εργοδότη βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεως εργασίας του. Στην περίπτωση αυτή, η καταγγελία που αληθώς γίνεται για το λόγο αυτό διατηρεί την καταχρηστικότητά της.

Στην υπόθεση που εξετάσθηκε από τον Άρειο Πάγο, οι τρεις ενάγοντες προσλήφθηκαν από εταιρεία ως οδηγοί φορτηγού πλήρους απασχόλησης. Αργότερα, η εταιρεία επέδωσε στους ενάγοντες εξώδικη πρόσκληση, με την οποία τους καλούσε να αποδεχθούν πρότασή της για εκ περιτροπής εργασία δύο ημερών την εβδομάδα ο καθένας, επικαλούμενη προβλήματα στο εμπορικό της τμήμα εξαιτίας της ραγδαίας πτώσεως των πωλήσεων από την οικονομική κρίση, ενώ τους επεσήμανε ότι διαφορετικά θα ήταν υποχρεωμένη να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας τους.

Οι ενάγοντες την επομένη ημέρα απάντησαν εγγράφως ότι αρνούνται την πρόταση και την ίδια ημέρα η εταιρεία κατήγγειλε τις συμβάσεις εργασίας τους.

Ο Άρειος Πάγος έκρινε ότι η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας των εναγόντων είναι άκυρη, επειδή έγινε μόνο από λόγους εμπάθειας και εκδικητικότητας, λόγω της προηγηθείσας μη αρεστής στην εταιρεία συμπεριφοράς των εναγόντων, η οποία απέβλεπε αποκλειστικώς και μόνο στην προστασία με νόμιμο τρόπο των δικαιωμάτων τους.

Με την απόφαση κρίθηκε ότι η εταιρεία πρέπει να υποχρεωθεί να καταβάλει στους ενάγοντες αποδοχές υπερημερίας, τις οποίες θα ελάμβαναν σύμφωνα με την εργασιακή σύμβαση και το νόμο εάν δεν μεσολαβούσε η άρνηση της εναγομένης να αποδεχθεί τις υπηρεσίες τους.