Χατζηδάκης: Αυξάνεται η αποζημίωση στις απολύσεις
Για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που πρόκειται να κατατεθεί στη Βουλή το επόμενο διάστημα μίλησε ο Κωστής Χατζηδάκης. Ο υπουργός Εργασίας, μιλώντας στην πρωινή εκπομπή του ΑΝΤ1, αναφέρθηκε στις έντονες αντιδράσεις που υπάρχουν από τα κόμματα της αντιπολίτευσης.
Ο κ. Χατζηδάκης τόνισε ότι το νομοσχέδιο επανακατοχυρώνει το 8ωρο, το πενθήμερο και τις 40 ώρες δουλειάς την εβδομάδα. «Η άλλη δυνατότητα είναι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, που υπάρχει εδώ και δεκαετίες στην Ελλάδα, σε πολλές επιχειρήσεις, ακόμη και στην κλαδική σύμβαση που ισχύει τώρα στον Τουρισμό, την οποία επικροτεί ο ΣΥΡΙΖΑ. Αφορά σε ενσωμάτωση Οδηγίας που πέρασε ομόφωνα από τις χώρες της ΕΕ, επί κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ, για τις εργασιακές σχέσεις εργαζόμενων γονέων, που μπορούν να ζητούν ευέλικτες μορφές απασχόλησης», ήταν τα λόγια του σχετικά με την διευθέτηση ωραρίου.
Στη συνέχεια ο υπουργός επανέλαβε ότι τίποτα δεν μπορεί να γίνει χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου. Μάλιστα υποστήριξε ότι αν κάποιος οδηγηθεί σε απόλυση αυτή θα θεωρηθεί άκυρη.
«Οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης μπορούν να υιοθετηθούν μόνο με αίτημα του εργαζόμενου, εάν υπάρξει πίεση από τους εργοδότες και απόλυση εν τέλει του εργαζόμενου που αρνηθεί, αυτή η απόλυση θα θεωρηθεί άκυρη, ενώ έχει αναστραφεί στις εν λόγω υποθέσεις που τυχόν οδηγηθούν στα δικαστήρια και το βάρος της απόδειξης, που πλέον το έχει ο εργοδότης».
Ο Υπουργός Εργασίας είπε ότι υπάρχουν πολλοί εργοδότες που αντιτίθεται στις διατάξεις αυτές, καθώς όπως του αναφέρουν δεν διευκολύνουν την παραγωγή έργου στις εταιρείες τους, όπως πχ. στην χαλυβουργία.
Στο ευρωπαϊκό μέσο όρο οι υπερωρίες
Αναφερόμενος στο θέμα των υπερωριών ο κ. Χατζηδάκης είπε «ο αριθμός τους αυξάνει σε 150 ώρες, φτάνοντας στον ευρωπαϊκό μέσο όρο», ενώ υπάρχει πρόβλεψη και για την υπερεργασία.
Όπως σημείωσε, απαντώντας στην κριτική ότι δεν ενισχύεται η πρόσληψη επιπλέον προσωπικού, «παντού στον κόσμο, οι επιχειρήσεις σε περίπτωση περιοδικής αύξησης του όγκου εργασίας, απευθύνονται στους πεπειραμένους εργαζόμενους τους για να βγει η δουλειά, οι οποίοι προφανώς κουράζονται παραπάνω, αλλά βάζουν και περισσότερα χρήματα στην τσέπη τους».
Διευρύνεται ο κατάλογος προστασίας από απολύσεις
Σχετικά με τις απολύσεις ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων τόνισε ότι υπάρχει ένας μακρύς κατάλογος προστασίας από απολύσεις από προηγούμενες κυβερνήσεις και πλέον όχι μόνο διατηρείται, αλλά επιμηκύνεται με διατάξεις για προστασία αρκετών κατηγοριών εργαζόμενων.
«Δύο είναι οι επίμαχες περιπτώσεις: η ένταση στις σχέσεις εργαζόμενου- εργοδότη και η αναδιάρθρωση μιας επιχείρησης. Εδώ παίρνουμε το μοντέλο της Ισπανίας και της Γαλλίας. Ξεκινά μια δίκη, δίνεται δικαίωμα στα δύο μέρη να αλλάξουν άποψη, με το βάρος της απόδειξης να υπάρχει για τον εργοδότη, ενώ αν δεν υπάρξει άλλη λύση, προβλέπεται αποζημίωση έως και τριπλάσια της νόμιμης. Ενδεικτικά, τι νόημα έχει να συνεχίσουν να συνυπάρχουν σε μια δουλειά ένας εργαζόμενος και ένας εργοδότης που είναι τσακωμένοι και δεν μιλάνε;», είπε ο κ. Χατζηδάκης συμπληρώνοντας ότι στις εν λόγω περιπτώσεις, πέραν της νόμιμης αποζημίωσης, ο εργοδότης καλείται να πληρώσει επιπλέον αποζημίωση.
«Υπάρχει σωρεία διατάξεων θετικών, όπως οι πληρωμένες γονικές άδειες για την μητέρα και τον πατέρα, η αύξηση των αποζημιώσεων για τους εργατοτεχνίτες, ρυθμίσεις που αφορούν την τηλεργασία, ενίσχυση του πλαισίου προστασίας των εργαζόμενων σε υπηρεσίες ντελίβερι», υποστήριξε ο Υπ. Εργασίας, λέγοντας ότι «περιμένω να δω τι θα κάνει ο ΣΥΡΙΖΑ στην ονομαστική ψηφοφορία, για τουλάχιστον 100 από τα 125 άρθρα του νομοσχεδίου».