ΙΣΟΤΗΤΑ

Μια νέα στρατηγική για την ισότητα των φύλων με στόχο την ενίσχυση των οικονομικών ευκαιριών για τις γυναίκες και τη συμμετοχή τους στην παγκόσμια οικονομία μέσω της κοινωνικής προστασίας και της πρόσβασης σε ευρυζωνικές συνδέσεις και κεφάλαια, ανακοίνωσε η Παγκόσμια Τράπεζα.

«Οι υποχρεωτικές ποσοστώσεις είναι ένα σημαντικό πρώτο βήμα και ώθηση προς την κατεύθυνση της ισορροπίας των φύλων, ιδίως σε ηγετικές θέσεις».

Σχεδόν 1 στους 2 Έλληνες εργοδότες δηλώνουν ότι έχουν επιτύχει πλήρη ισότητα των φύλων.

Μόλις το 7% των διευθυνόντων συμβούλων και 17% των οικονομικών διευθυντών σε μεγάλες εταιρείες στις αναπτυγμένες χώρες είναι γυναίκες.

«Η συνεργασία της ΔΥΠΑ με το ΚΕΘΙ αποτελεί ακόμη ένα βήμα προς τον στόχο της άρσης των έμφυλων ανισοτήτων στην αγορά εργασίας», δήλωσε μεταξύ άλλων ο Σπύρος Πρωτοψάλτης.

Οι προϋποθέσεις, η διαδικασία απονομής και η διάρκεια ισχύος του Σήματος Ισότητας σε μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις

Σύμφωνα με το Global Entrepreneurship Monitor (GEM), η συμμετοχή των γυναικών στην επιχειρηματικότητα βρίσκεται στο 80% της αντίστοιχης των ανδρών

Στην αγορά συναλλάγματος, το ευρώ έναντι του δολαρίου σημειώνει πτώση σε ποσοστό 0,52% και διαμορφώνεται στα 0,9768 δολάρια.

Βάθυναν οι ανισότητες μεταξύ των δύο φύλων στην αγορά εργασίας φέτος και με τους τρέχοντες ρυθμούς θα χρειαστούν 257 χρόνια προκειμένου να υπάρξει ισότητα στον εργασιακό τομέα, προειδοποίησε σήμερα το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ.

Εκτός από τη στήριξη των γυναικών σε διοικητικές θέσεις, ο Ralph Lauren περιέγραψε τα μέτρα κοινωνικής ευθύνης για να διασφαλίσει ότι όλα τα προϊόντα του brand παράγονται «χωρίς αποκλεισμούς και με πολιτισμική επίγνωση».