Απόλυση λόγω χαμηλών επιδόσεων; -Αυτές είναι οι 3 SOS συμβουλές ειδικών πριν ξαναβγείτε στην αγορά εργασίας

Ένα από τα πιο δύσκολα πράγματα που μπορεί να ακούσετε στο εργασιακό σας περιβάλλον είναι ότι δεν είστε καλοί στη δουλειά σας. Μάλιστα εάν αυτό ειπωθεί από το αφεντικό σας, τότε ίσως να βρεθείτε χωρίς επαγγελματική στέγη.

Συνεπώς αυτό σημαίνει πώς θα πρέπει σύντομα να αναζητήσετε την επόμενη πρόκληση στην καριέρα σας. Ωστόσο για να κάνετε αυτό το βήμα απαιτείται προσοχή, αφού οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν λόγω χαμηλών επιδόσεων μπορεί μπορεί να δυσκολευτούν περισσότερο στο να βρουν την επόμενη δουλειά τους, αναφέρουν ειδικοί καριέρας μιλώντας στο αμερικανικό μέσο Business Insider.

Διαβάστε επίσης: Ο CEO της Indeed αποκάλυψε τις 2 ερωτήσεις που κάνει στις συνεντεύξεις για δουλειά -Και αυτός είναι ο λόγος

Το να βρεθείτε χωρίς δουλειά ξαφνικά απαιτεί μεταξύ άλλων αυτοαξιολόγηση, καθώς και προσεκτική διαχείριση του τρόπου που μιλάτε για την προηγούμενη εργασία και τον εργοδότη σας, συμπληρώνουν οι ειδικοί.

Οι 3 SOS συμβουλές των ειδικών που πρέπει να προσέξετε

1)Αναλογιστείτε τι συνέβη και βελτιωθείτε

Πριν υποβάλετε νέες αιτήσεις για δουλειά, οι ειδικοί προτείνουν να κάνετε ένα βήμα πίσω και να σκεφτείτε τι σας είπε ο προηγούμενος εργοδότης σας. Η Amanda Augustine, ειδικός καριέρας στο TopResume, είπε ότι είναι σημαντικό να αναρωτηθείτε: «Ήμουν πραγματικά κακός σε αυτό ή απλώς δεν ήμουν καλός στο να επικοινωνώ τη δουλειά μου και την απόδοσή μου;» Ό,τι και αν ανακαλύψετε, δουλέψτε πάνω σε αυτό στον επόμενο ρόλο σας.

Εάν σας είπαν ότι αποδίδατε ανεπαρκώς σε μια συγκεκριμένη δεξιότητα, μπορείτε να αποκτήσετε μια σχετική πιστοποίηση ή να παρακολουθήσετε κάποια εκπαίδευση για να βελτιωθείτε, ανέφερε ο Harshal Varpe, ειδικός καριέρας στο Indeed.

Σημαντικό είναι επίσης να βρεθεί κάποιος που μπορεί να εγγυηθεί για εσάς. «Οι συστάσεις σας είναι σχεδόν μια ζωντανή μαρτυρία της απόδοσής σας», συμπληρώνει ο Varpe.

2) Λάβετε μια ειλικρινή αξιολόγηση από κάποιον που σας γνωρίζει

Το να απολυθείτε επειδή δεν ανταποκριθήκατε στις προσδοκίες ενός εργοδότη είναι επώδυνο. Και φυσικά, μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους σας χαρακτήρισαν ως χαμηλής απόδοσης. Ίσως οι δεξιότητές σας να μην ταίριαζαν στο ρόλο ή ο εργοδότης σας να μην σας παρείχε τα απαραίτητα εργαλεία για να πετύχετε, δήλωσε η Vicki Salemi, ειδικός καριέρας στο Monster, στο BI.

Διαβάστε επίσης: Πώς θα πάρεις τον μισθό που θες μετά από μια «αιφνιδιαστική» προαγωγή -Οι 3 «χρυσοί» κανόνες της αγοράς

Το να βρείτε έναν μέντορα ή κάποιον που εμπιστεύεστε και γνωρίζει τη δουλειά σας μπορεί να σας βοηθήσει πολύ, είπε, καθώς έτσι μπορείτε να του ζητήσετε μια ειλικρινή αξιολόγηση των δυνατοτήτων και αδυναμιών σας.

«Μπορεί να είστε όντως ένας χαμηλής απόδοσης εργαζόμενος», είπε η Salemi. Αν αντιληφθείτε ότι αυτό ισχύει, είναι λογικό να ρωτήσετε πώς μπορείτε να βελτιωθείτε, πρόσθεσε.

3) Μεγάλη προσοχή στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης

Τι εννοούν οι ειδικοί με αυτό; Να κρατήσετε την ψυχραιμία σας. Για παράδειγμα ορισμένοι εργαζόμενοι που απολύθηκαν από τη Meta αφού χαρακτηρίστηκαν ως χαμηλής απόδοσης αντέδρασαν με αναρτήσεις στο LinkedIn, υποστηρίζοντας ότι είχαν λάβει θετικές αξιολογήσεις.

Εάν σκοπεύετε να δημοσιεύσετε κάτι σχετικά με την απόλυσή σας, η Augustine προτείνει να σκεφτείτε προσεκτικά, καθώς αυτό αντικατοπτρίζει τόσο την επαγγελματική όσο και την προσωπική σας εικόνα σε πιθανούς εργοδότες. Αντί να αναφέρεστε στην απόδοσή σας ή να επικρίνετε τον προηγούμενο εργοδότη σας, η Augustine συνιστά να εστιάσετε στους τομείς όπου αναζητάτε ευκαιρίες, στις δεξιότητες που επιθυμείτε να αξιοποιήσετε και, φυσικά, στο γεγονός ότι αναζητάτε νέες επαγγελματικές προοπτικές.