Τα 4 σημάδια που δείχνουν ότι εργάζεστε σε τοξικό περιβάλλον

Είναι φυσιολογικό και αναμενόμενο για μια δουλειά να σας ενθαρρύνει να είστε αφοσιωμένοι και παραγωγικοί, αλλά δυστυχώς υπάρχουν ορισμένοι χώροι εργασίας που δημιουργούν τις τέλειες συνθήκες για τοξική παραγωγικότητα.

Η τοξική παραγωγικότητα είναι «να εργάζεσαι και να χρειάζεται να είσαι παραγωγικός, ακόμη και σε βάρος της δικής σου υγείας και ευημερίας», σύμφωνα με την Jennifer Moss, επαγγελματία ομιλήτρια και συγγραφέα του «Why Are We Here?: Creating a Work Culture Everyone Wants».

Και μερικές φορές οι εργοδότες και οι διευθυντές συμβάλλουν στην ενθάρρυνση των εργαζομένων να κολλήσουν σε έναν κύκλο υπερβολικής εργασίας και παραμέλησης των προσωπικών τους αναγκών. Τίποτα από αυτά δεν είναι καλό για το ηθικό ή τους εταιρικούς στόχους.

 «Ένα από τα πράγματα που αρχίζουμε να βλέπουμε είναι ότι αφού οι άνθρωποι εργάζονται τόσες ώρες, στην πραγματικότητα χάνουν την παραγωγικότητά τους, άρα έχουν λιγότερα κέρδη», λέει η Moss στο CNBC Make It.

4 σημάδια που δείχνουν ότι ο χώρος εργασίας σας ενθαρρύνει την τοξική παραγωγικότητα

Ακολουθούν μερικοί τρόποι με τους οποίους ο χώρος εργασίας σας μπορεί να προωθεί συμπεριφορές που οδηγούν σε τοξική παραγωγικότητα και πώς να το διορθώσετε.

• Οι άνθρωποι επιβραβεύονται επειδή εργάζονται μέχρι αργά.
• Τα στελέχη απαντούν και στέλνουν email τα Σαββατοκύριακα ή τα βράδια.
• Η κατανάλωση μεσημεριανού γεύματος στα γραφεία είναι μια κοινή πρακτική μεταξύ των εργαζομένων.
• Δίνονται προαγωγές σε άτομα που εργάζονται υπερβολικά σε βαθμό εξουθένωσης.

Για να αποφευχθεί η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος γεμάτο από τοξική παραγωγικότητα, τα ανώτερα στελέχη στο χώρο εργασίας θα πρέπει να επικεντρωθούν στο να είναι καλά παραδείγματα για την ομάδα τους, λέει η Moss.
 Θα πρέπει «να τονίσουν πραγματικά ότι η ευημερία είναι μέρος του να είσαι άτομο με υψηλές επιδόσεις στον οργανισμό, διαμορφώνοντάς το οι ίδιοι».

 Ένας τρόπος με τον οποίο οι ηγέτες μπορούν να δείξουν καλά παραδείγματα ιεράρχησης της ευημερίας είναι μέσω «δυνατών διακοπών», λέει η Moss. 
 Οι θορυβώδεις διακοπές είναι όταν οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να χρησιμοποιούν το ρεπό τους επί πληρωμή και να περνούν τον χρόνο τους αποσυνδεδεμένοι πραγματικά από την εργασία, σύμφωνα με την paycom.

Μπορεί να είναι χρήσιμο για έναν χώρο εργασίας να αυξήσει επίσης τον χρόνο που οι εργαζόμενοι μπορούν να τρώνε μαζί στο γραφείο και να συνδέονται, προσθέτει.

«Αγοράστε πίτσες την Παρασκευή», αναφέρει η Moss. Πρέπει να δημιουργήσουμε τελετουργίες και αστείες καταστάσεις, για να διευκολύνουμε τους εργαζόμενους να συνδεθούν μεταξύ τους.

Επιπλέον, τα ανώτερα στελέχη που «συλλέγουν δεδομένα» και ρωτούν τους υπαλλήλους τι τους λειτουργεί και τι όχι, μπορούν να υποστηρίξουν καλύτερα τις ανάγκες τους.

«Προτείνω αυτή τη συνάντηση μία φορά την εβδομάδα όπου ρωτάτε τους ανθρώπους: "Τι σας προβλημάτισε;" "Τι σας άγχωσε αυτή την εβδομάδα;" και "Τι μπορούμε να κάνουμε ο ένας για τον άλλον για να διευκολύνουμε τη δουλειά;"», καταλήγει.