Δισεκατομμυριούχος CEO μοιράζεται την υπ' αριθ. 1 «κόκκινη σημαία» που βλέπει στους εργαζόμενους
Ο Todd Graves, 52 ετών, είναι ο δισεκατομμυριούχος Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της Raising Cane’s Chicken Fingers, μιας αλυσίδας εστιατορίων σε περισσότερες από 800 τοποθεσίες σε όλες τις ΗΠΑ και τη Μέση Ανατολή.
Η Νο. 1 κόκκινη σημαία του όταν προσλαμβάνει νέους υπαλλήλους είναι ένα βιογραφικό που δείχνει συχνές αλλαγές θέσεων εργασίας κάθε δύο έως τρία χρόνια, λέει.
«Κόκκινη σημαία»
«Το αμφισβητώ αυτό, γιατί είναι σαν, "Είσαι σε αυτό μόνο για σένα;"», λέει ο Graves στο CNBC Make It.
Σε μια συνέντευξη μπορεί να συναντήσει κάποιον που βρίσκεται σε μια «αναζήτηση για τίτλους», υποστηρίζει ο Graves. Τέτοιοι άνθρωποι τείνουν επίσης να χρησιμοποιούν γλώσσα κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων που πιστεύουν ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων θέλει να ακούσει, αντί να δίνουν αυθεντικές απαντήσεις, σημειώνει – τις οποίες μπορείτε να καταλάβετε αναζητώντας ασυνέπειες στις απαντήσεις των υποψηφίων σε πολλές συνεντεύξεις.
«Όταν έχουν περισσότερο το μυαλό τους στον τίτλο και την εξουσία έναντι της ομαδικής εργασίας, είναι μια τεράστια κόκκινη σημαία για μένα», σημειώνει ο Graves.
Όταν ο Graves διεξάγει συνεντεύξεις για δουλειά, προσπαθεί να μετρήσει το επίπεδο πάθους κάθε υποψηφίου για τη μάρκα - και προσλαμβάνει άτομα που πιστεύει ότι θα έχουν «εσωτερικά κίνητρα» να εργαστούν στο Raising Cane's.
Λέει ότι έχει παρατηρήσει μια «τεράστια συσχέτιση με την επιτυχία» για τους υπαλλήλους όταν νοιάζονται για το τι συμβαίνει στους συναδέλφους, την ομάδα και τον οργανισμό τους στο σύνολό τους — αντί να εστιάζουν αποκλειστικά στη δική τους επαγγελματική ανάπτυξη. «Αυτό συμβαίνει στα ταμεία μας και στους μάγειρες στα εστιατόρια μας», λέει ο Graves.
Αλλά ο Graves δεν είναι μόνος που εκφράζει ανησυχίες για τους υποψηφίους που αλλάζουν συχνά δουλειά. Πάνω από το ένα τρίτο των διευθυντών προσλήψεων που συμμετείχαν σε έρευνα από το LinkedIn κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού δήλωσαν ότι θα διστάζουν να αναζητήσουν έναν υποψήφιο με σύντομες θητείες σε διαφορετικές θέσεις εργασίας.
Οι διευθυντές προσλήψεων μπορεί να σκέφτονται, «αν ήσασταν εκεί μόνο για εννέα μήνες, ίσως θα είστε εδώ μόνο για εννέα μήνες», είπε ο ειδικός σταδιοδρομίας του LinkedIn Drew McCaskill στο Make It τον Αύγουστο.
Οι ειδικοί σταδιοδρομίας συνήθως συνιστούν να μην αναφέρετε τις τρέχουσες ή τις πρώην θέσεις εργασίας σας, εκτός εάν ο συνεντευκτής σας σας ρωτήσει συγκεκριμένα για αυτές. Η ενότητα σύνοψης σε ένα βιογραφικό ή η ενότητα "Σχετικά με" του προφίλ σας στο LinkedIn μπορεί να είναι το κατάλληλο μέρος για να εξηγήσετε τις εμπειρίες της σταδιοδρομίας σας, ανεφερε ο McCaskill.
Εάν ένας συνεντευκτής ρωτά για τις επιλογές της σταδιοδρομίας σας, θα πρέπει να είστε έτοιμοι με μια συνοπτική εξήγηση που να εστιάζει στο μέλλον και στην αξία που μπορείτε να προσθέσετε σε μια νέα δουλειά. Μιλήστε για το τι έχετε κερδίσει μέσω καθεμιάς από τις προηγούμενες εμπειρίες σας και πώς αυτό σας κάνει να ταιριάζετε στον ρόλο που θέλετε τώρα, τόνισε ο McCaskill.
Μην δίνετε στους διευθυντές προσλήψεων λόγο να πιστεύουν ότι έχετε κάνει κάτι λάθος, πρόσθεσε ο Mccaskill: «Μην ζητάτε συγγνώμη για αυτό».