Τρία χαρακτηριστικά που ψάχνουν οι εργοδότες σε έναν υποψήφιο για δουλειά

Ο Jay Chaudhry ξέρει τι ψάχνει σε μια πρόσληψη.

Ο 66χρονος δισεκατομμυριούχος έχει ιδρύσει συνολικά πέντε εταιρείες, συμπεριλαμβανομένης της τελευταίας του, μιας εταιρείας κυβερνοασφάλειας που ονομάζεται Zscaler.

Επί του παρόντος υπηρετεί ως Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας, η οποία έχει 7.000 υπαλλήλους.  Η κεφαλαιοποίηση της Zscaler ανέρχεται σε περίπου 25  δισεκατομμύρια δολάρια, σύμφωνα με το CNBC.

Όταν ψάχνω ποιον να προσλάβω, «ψάχνω τρία πράγματα», λέει ο Chaudhry. Αυτά θα μπορούσαν να είναι για «μια δουλειά πολύ ανώτατου επιπέδου», λέει, και θα μπορούσαν να είναι εξίσου και για «μια εργασία εισαγωγικού επιπέδου».

Τρία χαρακτηριστικά

Πάθος

Το νούμερο ένα πιο σημαντικό χαρακτηριστικό που αναζητά ο Chaudhry είναι το πάθος.

«Όταν οι άνθρωποι είναι παθιασμένοι, αυτόματα εργάζονται σκληρά», λέει. Έχουν αυτό το κίνητρο να συνεχίσουν να προσπαθούν και να λύνουν προβλήματα. Επιπλέον, προσθέτει, «η δουλειά δεν είναι πια δουλειά. Το απολαμβάνουν και τα αποτελέσματα καταλήγουν να είναι εξαιρετικά».
 Όταν πρόκειται για πρόσληψη, ο Chaudhry λαμβάνει σοβαρά υπόψη τον ενθουσιασμό των ανθρώπων. Οι παθιασμένοι άνθρωποι  «κάνουν καλύτερες ερωτήσεις». Θέλουν να μάθουν και να βρουν τη θέση τους στην εταιρεία.

Προθυμία για μάθηση

Η δεύτερη πιο σημαντική ιδιότητα είναι η περιέργεια και η προθυμία για μάθηση.
«Στον σημερινό κόσμο, όλα αλλάζουν γρήγορα», λέει ο Chaudhry, προσθέτοντας ότι «ο τρόπος που εργάζεσαι, πώς εργάζεσαι, πού εργάζεσαι — όλα αυτά αλλάζουν». Τα άτομα με φυσική περιέργεια μπορούν να μάθουν γρήγορα τους νέους τρόπους εργασίας και να είναι ενημερωμένοι για το πώς να πετύχουν στη δουλειά. Μπορούν επίσης να βοηθήσουν την εταιρεία να προχωρήσει χρησιμοποιώντας νέα τεχνολογία και εργαλεία.

Για να διασφαλιστεί ότι ένας υποψήφιος έχει αυτήν την ποιότητα, ο Chaudhry μπορεί να του δώσει μια άσκηση κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης. «Πηγαίνουν, κάνουν κάποια έρευνα, επιστρέφουν, παρουσιάζουν», λέει. Κρίνοντας από το αποτέλεσμα μπορεί να δει τι μπορούν να καταφέρουν.

Ικανότητα προσαρμογής 

Το τελευταίο πράγμα που αναζητά πάντα ο Chaudhry είναι η προσαρμοστικότητα.

«Όταν προσλαμβάνω άτομα από άλλες εταιρείες», σημειώνει ο Chaudhry, «τους λέω, ό,τι λειτούργησε για εσάς στην προηγούμενη εταιρεία σας, πιθανότατα το μισό από αυτό θα λειτουργήσει εδώ. Οι μισοί δεν θα το κάνουν γιατί είναι διαφορετικό περιβάλλον». Γι' αυτό έχει σημασία η προσαρμοστικότητα — κάθε εταιρεία έχει τις δικές της διαδικασίες και εργαλεία. Ο Chaudhry θέλει ευέλικτους υπαλλήλους που μπορούν να απορροφούν νέες πληροφορίες και να εργάζονται οπουδήποτε.

Για να δει αν οι υποψήφιοι είναι προσαρμοστικοί, ο Chaudhry κάνει ερωτήσεις ανοιχτού τύπου. «Περιγράψτε μου μια κατάσταση ή ένα έργο όπου τα πράγματα δεν πήγαιναν καλά», λέει ως παράδειγμα. «Πώς σκεφτήκατε μέσα από τη διαδικασία να πείτε, «αυτό το πράγμα δεν λειτουργεί, πρέπει να το παρατήσω». Στη συνέχεια ρωτά ποιες αλλαγές έκαναν για να βρουν μια λύση.