Πότε είναι η κατάλληλη στιγμή να αναφέρετε τον μισθό κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά
Μια δεξαμενή σκέψης αναφέρει ότι είναι κακή ιδέα οι υποψήφιοι να είναι αυτοί που θέτουν πρώτοι το θέμα της αμοιβής.
«Συνηθίζω να προτείνω να μην αναφέρετε τον μισθό σας αμέσως γιατί θέλετε να περάσετε από τη διαδικασία της συνέντευξης, να σας ερωτευτούν εντελώς και μετά μπορείτε να διαπραγματευτείτε έναν υψηλότερο μισθό», λέει η Stacie Haller, επικεφαλής σύμβουλος σταδιοδρομίας στο ResumeBuilder, με πάνω από 30 χρόνια εμπειρίας προσλήψεων.
Επιπλέον, άλλοι προειδοποιούν, ότι οι διευθυντές προσλήψεων μπορεί να δουν τον ενθουσιασμό σας να μιλάτε για τον μισθό ως σημάδι ότι είστε εκεί απλώς επειδή σας ενδιαφέρουν τα χρήματα, όχι η ίδια η δουλειά, σημειώνει το CNBC.
Κάποιες έρευνες λένε ακόμη, ότι η συζήτηση για τις αποδοχές από νωρίς έχει συμβάλει στο χάσμα των μισθών - ειδικά όταν οι ιστορικά κακοπληρωμένοι υποψήφιοι δηλώνουν τις προσδοκίες τους για μισθούς κάτω της αγοράς ή όταν συγκρίνουν την επιθυμητή αμοιβή τους με προηγουμένως χαμηλές αποδοχές και οι εργοδότες κάνουν προσφορές με βάση αυτούς τους χαμηλότερους αριθμούς.
Αλλά οι προσπάθειες για τη διαφάνεια των αμοιβών έχουν αλλάξει αυτές τις συζητήσεις.
Η συζήτηση για τα χρήματα έρχεται νωρίτερα στις συνεντεύξεις
Η πλειονότητα, το 58% των εργαζομένων δηλώνει ότι προτιμά αγγελίες εργασίας που περιλαμβάνουν ένα εύρος αμοιβών για τη θέση, σύμφωνα με μια έρευνα του Σεπτεμβρίου 2023 σε 4.402 ενήλικες από το National Women's Law Center and Morning Consult. Και περίπου 1 στους 3 εργαζομένους λέει ότι έχει κάνει αίτηση για μια δουλειά που διαφορετικά δεν θα τους ενδιέφερε, επειδή είδαν το εύρος αμοιβών να αναφέρεται δίπλα της.
Πώς να ρωτήσετε για το μισθό σε μια πρώτη συνέντευξη
Δεδομένης της αλλαγής των στάσεων, η Haller πιστεύει ότι είναι απολύτως εντάξει για τους υποψήφιους να ξεκινήσουν τη συζήτηση για τον μισθό σε μια συνέντευξη ελέγχου ή σε πρώιμο στάδιο.
Βλέποντας ένα δημοσιευμένο εύρος μισθών σας δίνει έναν καλό τρόπο να επιβεβαιώσετε ότι οι αριθμοί ευθυγραμμίζονται με αυτό που αναζητάτε και να προετοιμαστείτε για διαπραγμάτευση αργότερα.
Για παράδειγμα ,μια θέση αναφέρει ένα προϋπολογισμένο εύρος μισθών από 50.000 δολάρια έως 70.000 δολάρια, λέει η Haller. Ρωτήστε τον συνεντευκτή: Τι ψάχνετε σε έναν υποψήφιο που θα έχει αυτό το εύρος 70.000 δολαρίων.
«Αυτό θα σας καθοδηγήσει στην υπόλοιπη διαδικασία της συνέντευξης», υποστηρίζει.
Ακόμα κι αν δεν γνωρίζετε το εύρος εκ των προτέρων, μπορείτε να ζητήσετε από τον συνεντευκτή σας να μοιραστεί τον προϋπολογισμό για τον ρόλο.
Η Haller προτείνει αυτό το σενάριο: «Είμαι πολύ ενθουσιασμένος με τον ρόλο. Θέλω απλώς να βεβαιωθώ ότι βαδίζουμε στην ίδια κατεύθυνση. Ποιο είναι το εύρος για τη θέση;».
Οι περισσότεροι υπάλληλοι ανθρώπινου δυναμικού δεν θα πουν έναν συγκεκριμένο αριθμό, προσθέτει, «αλλά τουλάχιστον θα μπορούσατε να πάρετε μια ιδέα ότι είστε κοντά , επειδή κανείς δεν θέλει να σπαταλήσει τον χρόνο του».
Ένας πιθανός λόγος να περιμένετε είναι να βεβαιωθείτε ότι δεν υποβαθμίζετε τη διαπραγματευτική σας ισχύ.
Οι ειδικοί τονίζουν ότι θα πρέπει να κατανοήσετε την αμοιβή που αναζητάτε, δεδομένου του τίτλου εργασίας, της εμπειρίας, της γεωγραφικής θέσης και άλλων παραγόντων που σχετίζονται με τον κλάδο. Τούτου λεχθέντος, αν περιμένετε να συζητήσει πρώτα ο συνεντευκτής τον προϋπολογισμό που έχει για έναν ρόλο, μπορείτε να αποφύγετε να δηλώσετε ακούσια ένα επιθυμητό εύρος μισθών χαμηλότερο από αυτό που προσφέρουν.