Ποιες ερωτήσεις δεν πρέπει να κάνετε όταν περνάτε συνέντευξη για δουλειά
Όταν πηγαίνετε σε μια συνέντευξη για δουλειά, θυμηθείτε να εμφανιστείτε στην ώρα σας, να ντυθείτε κατάλληλα και να έρθετε με μερικές καλές ερωτήσεις για τον συνεντευκτή σας.
Όταν ετοιμάζετε τη λίστα με το τι θέλετε να ρωτήσετε, υπάρχουν ορισμένες ερωτήσεις που θα πρέπει να αποφύγετε.
«Ποια είναι η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για αυτόν τον ρόλο;» για παράδειγμα, θα μπορούσε να δώσει την εντύπωση ότι δεν είστε δεσμευμένοι ή αφοσιωμένοι στον ρόλο, είπε στο Make It του CNBC ο Bert Bean, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας προσωπικού Insight Global.
Μια άλλη ερώτηση που ίσως πρέπει να αποφύγετε είναι το «Πώς μετριέται η επιτυχία σε 30, 60, 90 ημέρες;» λέει ο Dan Space, ο οποίος έχει εργαστεί στον τομέα του HR σε εταιρείες όπως η Electronic Arts και το Spotify. Να γιατί δεν το συμβουλεύει.
«Θα λάβετε μια πολύ χαμηλής αξίας τυποποιημένη απάντηση» Αρχικά, λέει ο Space, η ερώτηση δεν πρόκειται απαραίτητα να σας δώσει μια χρήσιμη απάντηση. «Οποιοδήποτε είδος μελλοντικών ερωτήσεων, νομίζω, θα λάβει μια πολύ χαμηλής αξίας, τυποποιημένη απάντηση», αναφέρει.
Ο διευθυντής που σας παίρνει συνέντευξη θα μπορούσε «εν δυνάμει να σας δώσει μια εικόνα», λέει, αλλά είναι πιθανό να είναι υψηλού επιπέδου και δεν θα υπεισέλθει σε λεπτομέρειες που θα μπορούσαν να σας βοηθήσουν. Αυτό συμβαίνει επειδή δεν γνωρίζουν πώς εργάζεστε και ενδέχεται να μην μπορούν να μοιραστούν ανταγωνιστικά δεδομένα. Πολλές από αυτές τις λεπτομέρειες απλά δεν θα μπουν στο παιχνίδι μέχρι να είστε στο ρόλο.
Το άτομο που κάνει συγκεκριμένες ερωτήσεις «ξεχωρίζει»
Εάν ένας διευθυντής προσλήψεων έχει πέντε σπουδαίους υποψηφίους και τέσσερις από αυτούς ρωτήσουν, "πώς φαίνεται η επιτυχία τις πρώτες 30 ημέρες;" αλλά ένας ρώτησε για μια πολύ συγκεκριμένη εργασία που βοήθησε την προηγούμενη εταιρεία τους να προχωρήσει, «αυτό το άτομο ξεχωρίζει τώρα», λέει ο Space. Είναι οι συγκεκριμένες ερωτήσεις που δείχνουν ότι έχετε εξειδίκευση στον τομέα που θα βοηθήσουν τους μελλοντικούς εργοδότες σας σας να σας θυμούνται, όχι οι γενικές.
Δεν συμφωνούν όλοι όμως με τον Space σχετικά με αυτήν την ερώτηση.
Ο ειδικός σταδιοδρομίας στο LinkedIn, Andrew McCaskill, λέει ότι το να ρωτάς πώς μετριέται η επιτυχία δείχνει ότι είσαι προνοητικός και θέλεις να διαπρέψεις στον ρόλο.
Ωστόσο, μπορείτε να το δείξετε κάνοντας άλλες συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με συγκεκριμένα συστήματα που χρησιμοποιεί ο πιθανός εργοδότης σας, για παράδειγμα, και πώς τα έχετε δει να λειτουργούν στο παρελθόν. Αυτά θα σας βοηθήσουν επίσης να αποδείξετε ότι έχετε θέσει κάποιες βάσεις για τον ρόλο.