Έρευνα της Microsoft και του LinkedIn: Οι εργαζόμενοι που σκέφτονται να παραιτηθούν αυξάνονται
Το 2022, στο αποκορύφωμα της «μεγάλης παραίτησης», 4,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι κάθε μήνα -περίπου το 3% του εργατικού δυναμικού των ΗΠΑ- παραιτούνταν από τη δουλειά τους.
Ενώ ορισμένοι οικονομολόγοι ισχυρίζονται ότι αυτή η τάση -απότοκο της πανδημίας- έχει τελειώσει, νέα έρευνα της Microsoft και του LinkedIn προβλέπει ότι ακόμη περισσότεροι άνθρωποι σχεδιάζουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους το 2024.
Σχεδόν οι μισοί (46%) εργαζόμενοι δηλώνουν ότι σκέφτονται να παραιτηθούν το επόμενο έτος -περισσότερο από το 40% που δήλωνε το ίδιο πριν από τη μεγάλη παραίτηση του 2021, σύμφωνα με τη νέα έρευνα της Microsoft και της LinkedIn, με περισσότερους από 30.000 ανθρώπους σε 31 χώρες το διάστημα Φεβρουάριος – Μάρτιος 2024.
Οι εξελίξεις στις ΗΠΑ
Στις ΗΠΑ, το LinkedIn έχει παρατηρήσει μια αύξηση της τάξεως του 14% στις αιτήσεις για εργασία από το περασμένο φθινόπωρο, με το 85% των εργαζομένων να δηλώνει ότι σκοπεύει να αναζητήσει νέο ρόλο το 2024, σύμφωνα με έρευνα σε 1.013 Αμερικανούς εργαζόμενους που διεξήχθη το διάστημα μεταξύ Νοεμβρίου και Δεκεμβρίου 2023.
Την ίδια ώρα, η εμπιστοσύνη των Αμερικανών στις προοπτικές αναζήτησης εργασίας έφτασε στο υψηλότερο σημείο των τελευταίων δύο ετών, σύμφωνα με έρευνα της ZipRecruiter τον Φεβρουάριο του 2024 σε περισσότερους από 2.000 άτομα που αναζητούν εργασία.
Αυτή η ανανεωμένη αίσθηση της αισιοδοξίας υποβοηθάται από το γεγονός ότι η αμερικανική οικονομία απέφυγε την ύφεση που προβλεπόταν για το 2023, όπως εξηγεί η επικεφαλής οικονομολόγος της ZipRecruiter στο CNBC Make It, Julia Pollak.
Παρά τις περικοπές υψηλόβαθμων θέσεων εργασίας σε κάποιες μεγάλες εταιρείες, τα ποσοστά απολύσεων, όπως και η ανεργία, βρίσκονται σε χαμηλότερα επίπεδα από ό,τι πριν από την πανδημία, ενώ η αύξηση της απασχόλησης είναι ισχυρή και σταθερή από τις αρχές του 2024.
Οι Αμερικανοί είναι πιο σίγουροι για τις προοπτικές της καριέρας τους, όμως η δυσαρέσκεια για τον συνεχιζόμενο υψηλό πληθωρισμό και τους σημερινούς τους ρόλους θα μπορούσε εξίσου να τους οδηγήσει στην αναζήτηση νέων ευκαιριών.
Ο πληθωρισμός αναγκάζει ορισμένους εργαζόμενους σε αναζήτηση νέας εργασίας
Δεν είναι μόνο οι καλύτερες συνθήκες στην αγορά εργασίας που οδηγούν περισσότερους Αμερικανούς εργαζόμενους να εξετάσουν το ενδεχόμενο αλλαγής καριέρας το 2024.
Ο πληθωρισμός εξακολουθεί να συμπιέζει τους προϋπολογισμούς των Αμερικανών -σχεδόν οι μισοί (45%) από τους εργαζόμενους που σχεδιάζουν να αλλάξουν δουλειά φέτος λένε ότι έχουν ανάγκη από υψηλότερο εισόδημα, σύμφωνα με την έκθεση 2024 Work Watch Report του Monster.
Οι εργαζόμενοι που αλλάζουν εργασία τείνουν να αυξάνουν τους μισθούς τους πιο γρήγορα από εκείνους που παραμένουν στη θέση τους, σύμφωνα με στοιχεία της Ομοσπονδιακής Τράπεζας της Ατλάντα.
Η αλλαγή εργασίας φέρνει μεγαλύτερα κέρδη στους μισθούς: Νέα στοιχεία από την ADP δείχνουν ότι η μέση ετήσια αύξηση του μισθού εκείνων που άλλαξαν θέση εργασίας ήταν 10% τον Μάρτιο, από 2,9% έξι μήνες πριν.
Με τους μισθούς να συμβαδίζουν πια με τον πληθωρισμό, προσθέτει η Pollak, η αξία στην αλλαγή εργασίας φαίνεται «πολύ υψηλότερη» από ό,τι πριν από έξι μήνες.
Οι πραγματικές ωριαίες αποδοχές -οι μισθοί μετά τον υπολογισμό του πληθωρισμού- αυξήθηκαν κατά 1,1% τον Φεβρουάριο του 2024 σε σύγκριση με ένα χρόνο νωρίτερα, όπως αναφέρει το CNBC.
Οι παραιτηθέντες αναθεωρούν
Περισσότεροι άνθρωποι μπορεί να σχεδιάζουν να παραιτηθούν από τη δουλειά τους το 2024 επειδή δεν είναι ικανοποιημένοι από την εργασία που μετακινήθηκαν κατά τη διάρκεια της μεγάλης παραίτησης, προσθέτει η Pollak.
Μεταξύ του 2020 και του 2022, οι εργαζόμενοι εγκατέλειψαν δουλειές όπως οι υπηρεσίες προσωπικής φροντίδας και τα γυμναστήρια, για να εργαστούν στις μεταφορές και την τεχνολογία, κλάδοι που προσλάμβαναν χιλιάδες νέους υπαλλήλους και προσέφεραν καλύτερες αμοιβές.
Όμως αυτές οι νέες θέσεις εργασίας δεν έφεραν την αναβάθμιση όπως πολλοί ήλπιζαν.
Περίπου το 80% όσων άφησαν από τη δουλειά τους κατά τη διάρκεια της μεγάλης παραίτησης μετάνιωσαν για την απόφασή τους να φύγουν, ιδίως οι Gen Zers που τους λείπει η εργασία σε περιβάλλον γραφείου και οι Gen Xers που τους λείπει η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής από τις προηγούμενες δουλειές τους, σύμφωνα με έρευνα του 2023 σε 825 εργαζόμενους από την εταιρεία παροχής λύσεων ανθρώπινου δυναμικού και μισθοδοσίας Paychex.
Μπορεί οι εργαζόμενοι να έχουν χάσει κάποια από τη διαπραγματευτική του ισχύ που απολάμβαναν στην ακμή της μεγάλης παραίτησης, όμως υπάρχουν ακόμη πολλές ευκαιρίες για όσους θέλουν μια νέα και καλύτερη δουλειά.
Η αγορά εργασίας στις ΗΠΑ κατέγραψε 8,5 εκατομμύρια ανοιχτές θέσεις τον Μάρτιο, με την υγεία και την ιδιωτική εκπαίδευση, το δημόσιο, την ψυχαγωγία και τη φιλοξενία να τροφοδοτούν την αύξηση των θέσεων εργασίας. Η Pollak ισχυρίζεται ότι διακρίνει μια «τεράστια ζήτηση» για εργαζόμενους στον κλάδο υγείας και των ειδικευμένων επαγγελμάτων.
«Υπάρχουν μέρη στα οποία που εξακολουθούν να υπάρχουν πολλές ευκαιρίες με υψηλές απολαβές. Απλώς μπορεί να μην είναι εκεί που θα θέλατε να είναι», προσθέτει.