Απασχόληση: Πλέον οι εργαζόμενοι δεν μεταπηδούν μόνο σε άλλους εργοδότες, αλλά και σε άλλες ειδικότητες
Τις προηγούμενες δεκαετίες οι εργαζόμενοι όχι απλά έκαναν την ίδια δουλειά για όλη τους τη ζωή, αλλά συχνά δεν άλλαζαν καν εργοδότη.
Αυτό έχει αλλάξει δραματικά, καθώς οι περισσότεροι μένουν για ένα χρονικό διάστημα σε μια δουλειά και δεν είναι λίγες οι φορές που μπορεί να αλλάξουν εκ βάθρων τον εργασιακό τους κλάδο.
Η μετατόπιση από τη σταθερή και μακροχρόνια απασχόληση σε μόνο έναν εργοδότη, σε έναν κόσμο με συχνές αλλαγές οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην παγκοσμιοποίηση και τις ραγδαίες εξελίξεις στην τεχνολογία.
Πού οφείλεται η μεγάλη αύξηση των τελευταίων ετών;
Η παγκοσμιοποίηση έχει μετατρέψει την παγκόσμια οικονομία σε ένα μεγάλο δίκτυο. Αυτό έχει καταστήσει την αγορά εργασίας έντονα ανταγωνιστική, καθώς οι ταλαντούχοι εργαζόμενοι έχουν μπροστά τους ακόμα μεγαλύτερες ευκαιρίες. Ένας εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται σε μια εταιρεία ακόμα και αν βρίσκεται στην άλλη άκρη της γης.
Στα παραπάνω έρχεται να προστεθεί το γεγονός ότι η τεχνολογία κάνει καθημερινά άλματα. Αυτό σημαίνει ότι ζούμε σε έναν κόσμο που οι δεξιότητες που έχουμε, ενδέχεται να μην είναι αρκετές για τη σημερινή αγορά εργασίας. Ήδη πολλές εργασίες μπορούν να αντικατασταθούν από την τεχνητή νοημοσύνη, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να χρειάζεται να δραστηριοποιηθούν σε κάποιον άλλο κλάδο.
Η επιλογή εργασίας και στη συνέχεια η αναρρίχηση στην ιεραρχία ανήκει στο παρελθόν. Πλέον οι άνθρωποι εξερευνούν νέα εργασιακά μονοπάτια και είναι ανοιχτοί σε αλλαγές εργοδοτών ακόμα και κλάδων.
Η πανδημία άλλαξε τις προτεραιότητες των εργαζομένων
Σημαντικό ρόλο στην αλλαγή στην αγορά εργασίας έπαιξε και η πανδημία. Ο κορωνοϊός έφερε στην επιφάνεια την ανάγκη των εργαζόμενων και των εργοδοτών να είναι ευέλικτοι προκειμένου να μπορούν να προσαρμοστούν στην εξ αποστάσεως εργασία και στις εξελισσόμενες απαιτήσεις. Την ίδια στιγμή οι εργαζόμενοι ζητούν μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Πλέον αρκετοί εργαζόμενοι επιλέγουν να εγκαταλείψουν την εργασία τους προκειμένου να ξεκινήσουν κάτι δικό τους. Με αυτό τον τρόπο θέλουν να έχουν μια δουλειά που θα είναι προσαρμοσμένη στις δικές τους δεξιότητες. Δεν είναι λίγες οι φορές που οι εργαζόμενοι παίρνουν μια τέτοια απόφαση, καθώς πιστεύουν ότι έχουν δεξιότητες που οι εργοδότες δεν είναι πρόθυμοι να τους αφήσουν να ξεδιπλώσουν.
Πώς αντιμετωπίζουν οι εργοδότες την αλλαγή
Οι εργοδότες επανεξετάζουν τις στρατηγικές τους δίνοντας έμφαση στην παροχή περισσότερων και πιο ευέλικτων ευκαιριών. Παράλληλα είναι διατεθειμένοι να προσφέρουν υποστήριξη συνεχούς μάθησης και να αναγνωρίσουν πιο αντισυμβατικούς τρόπους σταδιοδρομίας. Αυτή η αλλαγή δεν έχει ως στόχο μόνο να διατηρήσουν το έμψυχο δυναμικό τους, αλλά και να μπροέσουν να προσελκύσουν νέα ταλέντα σε μια πιο ανταγωνιστική αγορά εργασίας.
Το μήνυμα που θέλουν να δώσουν οι εργοδότες στους νέους εργαζόμενους είναι ξεκάθαρο. Να είστε πρόθυμοι να αλλάξετε ορισμένα πράγματα, να έχετε όρεξη να διευρύνετε τις δεξιότητες σας και να είστε έτοιμοι να περιηγηθείτε σε νέα μονοπάτια.
Η ικανότητα γρήγορης προσαρμογής σε νέους ρόλους και η εκμάθηση νέων δεξιοτήτων, είναι δύο από τα σημαντικότερα χαρακτηριστικά που πρέπει να έχει ένας εργαζόμενος για επαγγελματική επιτυχία στην σύγχρονη εποχή.