Πώς να πείτε σε ένα υποψήφιο εργοδότη ότι μιλάτε και με άλλες εταιρείες
Αν έχετε κάνει ποτέ αίτηση για πολλές θέσεις εργασίας ταυτόχρονα, τότε γνωρίζετε τις προκλήσεις που συνεπάγεται η αντιμετώπιση των διαφορετικών χρονοδιαγραμμάτων πρόσληψης κάθε εταιρείας.
Μπορεί να φτάνετε στα τελικά στάδια των συνεντεύξεων με μια επιχείρηση, ενώ μια άλλη για την οποία είστε ενθουσιασμένοι, καθυστερεί, σημειώνει το CNBC.
Κάποια στιγμή μπορεί να αναρωτηθείτε: «Πρέπει να πω στον υπεύθυνο προσλήψεων ότι κάνω συνεντεύξεις και σε άλλες εταιρείες;».
Η Adriane Schwager, συνιστά ανεπιφύλακτα να είστε διαφανείς εκ των προτέρων.
Η Schwager, η διευθύνουσα σύμβουλος και συνιδρύτρια της GrowthAssistant, έχει πάρει συνεντεύξεις από χιλιάδες ανθρώπους κατά τη διάρκεια της 20ετούς καριέρας της στον τομέα των προσλήψεων - και έχει κάνει εκατοντάδες προσλήψεις ως αποτέλεσμα.
Ως ηγέτης που εκτιμά τη διαφάνεια, η Schwager λέει στο CNBC Make It ότι εξεπλάγη όταν πρόσφατα ένας υποψήφιος για εργασία δήλωσε σε μια συνέντευξη σε προχωρημένο στάδιο ότι χρειαζόταν περισσότερο χρόνο προτού αποδεχτεί μια προσφορά - επειδή ήταν σε συζητήσεις με μια άλλη εταιρεία.
Όπως το βλέπει ο Schwager, «υπάρχει ένα είδος παλιού τρόπου συνέντευξης, όπου όλοι κρατούν τα χαρτιά τους κλειστά με τη διαδικασία της προσφοράς [και] το πού βρίσκεστε στις άλλες συνεντεύξεις σας. Όμως δεν είναι πραγματικά μια σχέση που θα ξεκινήσει στη βάση της διαφάνειας και της ειλικρίνειας μεταξύ τους»..
Πώς να μοιραστείτε ότι συνομιλείτε με πολλές εταιρείες
Η Schwager δεν λέει ότι πρέπει να ξεκινάτε κάθε συνέντευξη για δουλειά με μια σύνοψη όλων των επιχειρήσεων με τις οποίες μιλάτε. Αλλά, το να το αναφέρετε σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων στην πρώτη σας συζήτηση θα μπορούσε να βοηθήσει να ξεκαθαρίσουν τα πράγματα στη συνέχεια.
Ως υπεύθυνη προσλήψεων, η Schwager τονίζει ότι το να ακούει για την εμπειρία ενός υποψηφίου από τη συνέντευξη σε μια άλλη εταιρεία μπορεί να της δώσει πληροφορίες για το αν η επιχείρησή της μπορεί να του προσφέρει αυτό που ψάχνει.
«Είναι πολύ καλύτερο να μιλάμε για: Πες μου για αυτές τις άλλες δουλειές. Γιατί αυτό ακούγεται ενδιαφέρον;»
Για παράδειγμα, αν ο υποψήφιος είναι ενθουσιασμένος με μια άλλη θέση εργασίας που θα διαχειρίζεται μια ομάδα 50 ατόμων, ενώ ο ρόλος που προσφέρει η Schwager θα έχει πιο περιορισμένο πεδίο εφαρμογής, δηλαδή τη διαχείριση πέντε ατόμων, θα προτιμούσε να το μάθει αυτό νωρίτερα παρά αργότερα.
«Αν αυτό είναι κάτι που είναι εξαιρετικά σημαντικό γι' αυτούς και ανακαλύψω ότι δίνουν συνέντευξη σε τρεις άλλες εταιρείες που έχουν αυτή τη μεγαλύτερη δομή, μπορεί να κάνω περισσότερες ερωτήσεις σχετικά [με αυτό]. Ας μιλήσουμε για τις διαφορές μεταξύ μιας μεγάλης εταιρείας και μιας μικρής εταιρείας. Γιατί πιστεύετε ότι μια μικρή εταιρεία θα ήταν κατάλληλη για εσάς; Γιατί αυτή η εταιρεία θα ήταν καλή επιλογή για εσάς;».
Δεν υπάρχει σωστή ή λανθασμένη απάντηση, λέει, αλλά μπορεί να βοηθήσει και τα δύο μέρη να καταλάβουν καλύτερα από πού προέρχεται ο άλλος: «Πραγματικά κάνουμε απλώς αυτή τη συζήτηση για το ποιες είναι οι προτιμήσεις αυτού του ατόμου χωρίς καμία απειλή».
Μερικές φορές, αυτές οι συζητήσεις μπορούν να βοηθήσουν τους αναζητούντες εργασία να κατανοήσουν καλύτερα τους επαγγελματικούς τους στόχους, κάτι που η Schwager είναι στην ευχάριστη θέση να διευκολύνει.
Για παράδειγμα, αν ένας υποψήφιος συνειδητοποιήσει ότι θέλει να είναι μέλος ενός μεγάλου οργανισμού, «συνειδητοποιώ: “Ωραία, χαίρομαι που το μάθαμε αυτό τώρα”», λέει η Schwager. «Γιατί τελικά το άτομο αυτό θα αρχίσει να ψάχνει για άλλη δουλειά που να προσφέρει κάτι τέτοιο, όταν συνειδητοποιήσει ότι αυτό αποτελεί μεγαλύτερη προτεραιότητα».
Όσον αφορά τον υποψήφιο που έψαχνε για δουλειά, από οποίο ο Schwager πήρε πρόσφατα συνέντευξη, ο υποψήφιος αποδέχθηκε τελικά την προσφορά να ενταχθεί στο GrowthAssistant, αφού συζήτησε τις άλλες επιλογές του.
«Ως υπεύθυνη συνεντεύξεων, θέλω το άτομο αυτό να πάρει την καλύτερη δυνατή απόφαση για τον εαυτό του», προσθέτει η Schwager. «Τελικά, αν εξαναγκάζετε κάποιον να πάρει γρήγορα μια απόφαση, όλοι γνωρίζουν ότι αυτό δεν αποδίδει μακροπρόθεσμα», κατέληξε.